Жеткілікті және қолайлы жалақы деген не?

ПІКІР Авторы: Фернандо Фахардо 21 ақпан 2014 - 13:30

Жақында ғана біз білдік, Орталық Визаялардың аймақтық үштік жалақы және өнімділік кеңесі (RTWPB) жұмысшыларға жетон мөлшерін беруді мақұлдады, бұл жұмысшылардың пікірінше, тіпті минималды сапарға төлеуге жеткіліксіз. джипни тарифі. 2010 жылы берілген ең төменгі жалақы мөлшерінің 18 песоға өскеніндей, мен қазір де сұраймын: жеткілікті ме? Бұл ақылға қонымды ма?

Бұл сұрақтарға жауап беру оңай емес, - дедім мен 2010 жылғы бағанымда. Бастапқыда олардың сұрағанын ескерсек, бұл жұмысшылар үшін жеткіліксіз және ақылға қонымды емес. Бірақ бизнес секторы жұмыс күшінің жоғары құны олардың бәсекеге қабілеттілігін төмендетеді және аз жұмысшыларды жалдайды дейді, әйтпесе.



Экономистер не дейді? Еркін нарықтың тиімділікке сенетін негізгі экономикалық мәселелерді, не үшін, қалай және кім үшін өндіруге болатындығы туралы негізгі экономикалық мәселелер жеткілікті немесе ақылға қонымды минималды жалақы туралы көп айта алмайды. Егер олар сұралса, олардың барлығы - жалақыға сұраныс пен ұсыныстың өзара әрекеттесуі арқылы өз деңгейіне ұмтылуға мүмкіндік беру керек дейді. Мен бұған келісемін. Бірақ мен әр түрлі экономисттен гөрі адаммын. Сондықтан, мен айтарым, RTWPB еңбекке беретін нәрсе жұмысшылар мен олардың отбасыларының әл-ауқатына алаңдаушылықпен қарауы керек.



Анна-Роберт-Жак Турго өзінің 1766 жылы шыққан «Байлықты қалыптастыру және бөлу туралы ойлар» кітабында мен 2010 жылғы бағанымда айтқан, еңбек ақы теориясын дамытты, ол жұмысшылар арасындағы бәсекелестік жалақыны ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін төмендетеді деп санады. Дәл осы идея әрі қарай Давид Рикардо жасаған жалақының темір заңына айналды.

Рикардо үшін еңбек өзінің табиғи бағасы мен нарықтық бағасына ие. Біріншісі, жұмыс күшінің табиғи бағасы - бұл адамдардың әдеттері мен әдет-ғұрыптарын ескере отырып, жұмысшыларға күн көруге және өздерін мәңгілік етуге мүмкіндік береді. Демек, жұмыс күшінің табиғи бағасы жұмысшылар мен олардың отбасыларының өмір сүруіне қажетті қажеттіліктердің бағасымен анықталады. Екінші, жұмыс күшінің нарықтық бағасы - бұл жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныстың өзара әрекеттесуімен анықталатын баға. Ұсыныс сұраныстан көп болған кезде, жұмыс күшінің нарықтық бағасы төмендейді және керісінше, күнкөріс минимумынан немесе табиғи еңбек бағасынан төмен немесе жоғары болады.



Жалақының темір заңы нарықтық жалақы күнкөріс деңгейінен төмен болған кезде халық зардап шегеді және олардың санын азайтады дейді. Бұл жұмыс күшінің жетіспеушілігін тудырады және нарықтағы жалақы ақыр соңында өседі. Нарықтағы жалақы күнкөріс минимумынан жоғары болған кезде, олар тез көбейеді. Өз кезегінде, бұл жұмыс күшінің ұсынысын көбейтеді, осылайша нарықтық жалақыны ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін төмендетеді. Ұзақ уақытқа созылған жұмыс күші өздерінің күнкөрісі үшін жеткілікті мөлшерде ғана алу тенденциясы жалақының темір заңы ретінде белгілі болды.

Рикардоның еңбек ақы туралы темір заңы, ең алдымен, оның өз уақытында бақылағанына негізделді, бұл Томас Мальтус та көрген нәрсеге ұқсас болды. Мальтус популяция заңымен танымал болды, онда тамақ өнімі арифметикалық түрде өсе алады, 1, 2, 3, 4 және тағы басқалар сияқты, халықтың геометриялық өсуіне 1, 2, 4, 8 және тағы басқалар сияқты, демек, кедейлік көпшілік үшін сөзсіз.

Енді біз өз ауылшаруашылығы мен өнеркәсібінде төңкеріс жасай алған көптеген елдерде азық-түлік сирек болған жоқ және халық жарылмады, бірақ олардың жан басына шаққандағы кірісі, оның ішінде қарапайым жұмысшылардың табысы тек қана мүмкін емес деңгейге көтерілгенін білеміз. өмір сүру үшін олардың негізгі қажеттіліктерін төлейді, сонымен қатар белгілі бір сән-салтанаттан ләззат алады.



Бірақ кейбір елдер шынымен де Рикардоның еңбек ақы туралы темір заңы мен Мальтустың халық туралы заңын жеңе білгенімен, ауылшаруашылығы мен өнеркәсібінде төңкеріс жасай алмаған елдерде біз олардың айтқандарының кейбір шындықтарын көрмей де алмаймыз.

Бұрынғыдан айырмашылығы, қазір жұмысшылар өздерінің дағдылары мен кәсіптерімен әр түрлі. Біліктілігі мен білімі ұсыныстан гөрі көп сұранысқа ие адамдар үшін олар жоғары жалақы алады және жақсы өмір сүреді, бірақ білікті емес немесе нашар білім алған көптеген адамдар құрметті өмір салтын ұстау үшін қажет мөлшерден аз жалақы алады. Олар міндетті түрде аштықтан өлмейді, бірақ олардың үйлері, киімдері, денсаулығы және балалар тәрбиесі әлі де көп нәрсені қалайды. Бұл тек минималды жалақы төлейтін бизнесте ресми түрде жұмыс істейтіндерге ғана емес, көшедегі сауда, қоқыс жинау немесе тіпті қайыр сұрау сияқты формальды емес түрлерде өздігінен жұмыс істегендерге де қатысты.

Ресми жұмыспен қамтылмаған адамдардың проблемаларын шешу үшін қазіргі уақытта бізде қолма-қол ақша берудің аздығы сияқты, үкіметтің шартты қолма-қол ақшасы бойынша бюджет шегінде жұмыс жасайтын кедей отбасыларға жасалатындай көп нәрсе жоқ екенін мойындаймын. Тасымалдау бағдарламасы (4P). Бірақ бизнесте ресми түрде жұмыс істейтін жұмысшылардың ең төменгі дәрежесі үшін, менің ойымша, олар үкімет үш жылда бір рет анықтаған кедейліктің шекті табысын еңсеру үшін ең болмағанда жететінді алуға лайықты.

2009 жылы кедейшіліктің жылдық табысы ұлттық деңгейде жан басына шаққанда P16,841-де және Ұлттық Капитал облысында (Манила метрополитені) және Орталық Визаяда сәйкесінше P19.802 және P17.848 деңгейінде бекітілді. Орта есеппен алты адамнан тұратын отбасы үшін бұл ұлттық деңгейде жұмысшы SSS, Philhealth, Pagibig және салықтар үшін аударымдардан кейін кем дегенде жылдық кірісі P101,046 алуы керек дегенді білдіреді. NCR үшін эквивалентті көрсеткіш - P118,812 және Орталық Visayas үшін P107,088. 2009 жылдан бастап инфляцияны ескеру үшін біздің жұмысшылар биыл осы соманы және тағы бірнәрсені ала ма? Жауап беру үшін RTWPB-ге қалдырамын.

Енді орташа мәні дәл осындай болады. Бұл бәріне бірдей қолданыла бермейді. Филиппинде кедей жұмысшылардың көпшілігінде орташа 6 емес, 8 немесе 10-ға дейінгі көп балалы отбасылар бар, немесе егер біз филиппиндік үй шаруашылығын сипаттайтын жұмысшының тірі ата-анасы мен туыстарын қосатын болсақ, одан да көп. Бұл жағдайда жұмысшыларға отбасын асырау үшін көбірек қажет.

Егер біз жай ғана бизнес секторының қалауына және нарықтағы сұраныс пен ұсыныстың өзара байланысты болуына мүмкіндік берсек ше? Мен келесі аптада осыны талқылағым келеді.